Приложение №2

                                                                                                                                  к приказу муниципального бюджетного  учреждения      культуры    -

Литературно-мемориальный музей А.П. Гайдара

г. Арзамаса Нижегородской области

                                                         от  «22» августа 2019 г. № 28

 

Перечень антикоррупционных мероприятий, реализуемых в муниципальном бюджетном учреждении      культуры    - литературно-мемориальный музей А.П. Гайдара г. Арзамаса Нижегородской области

№ п/п

Наименование мероприятий

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

  1. 1.       Меры по нормативно-правовому обеспечению антикоррупционной деятельности

1.1.

Разработка и принятие Положения о противодействии коррупции в Учреждении

Принято, вносить изменения по мере необходимости

Директор

1.2.

Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры, должностные инструкции работников Учреждения

Внесены, вносить изменения по мере необходимости

Директор

1.3.

Проведение антикоррупционной экспертизы локальных правовых актов и проектов локальных правовых актов, Протоколов фондовой закупочной комиссии Учреждения, согласование договоров

постоянно

Рабочая группа по противодействию коррупции

1.4.

Проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности Учреждения, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер

по мере необходимости

Рабочая группа по противодействию коррупции

1.5.

Ознакомление работников Учреждения под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в Учреждении

постоянно

директор

1.6.

Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур

постоянно

Рабочая группа по противодействию коррупции

2. Меры по совершенствованию управления и установления антикоррупционных механизмов

2.1.

Разработка и принятие Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения

Принят,  вносить изменения по мере необходимости

Зав. отделами

2.2.

Разработка и принятие Положения о конфликтах интересов работников Учреждения

Принят,  вносить изменения по мере необходимости

Рабочая группа по противодействию коррупции

2.3.

Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка его урегулирования

              постоянно

 

Рабочая группа по противодействию коррупции

 

2.4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Разработка и принятие Правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в Учреждении

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

После издания нормативного правового акта об утверждении Типовых правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в учреждениях культуры, подведомственных департаменту культуры администрации г. Арзамаса

 

 

 

 

 

 

Рабочая группа по противодействию коррупции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.5.

 

 

 

 

 

 

 

Введение процедуры информирования работниками Учреждения работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений

 

 

 

 

После издания нормативного правового акта об утверждении Типового положения информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в учреждениях культуры, подведомственных департаменту культуры администрации г. Арзамаса

Рабочая группа по противодействию коррупции

 

 

 

 

 

 

2.6.

Введение процедуры информирования работодателя о коррупционных нарушениях других работников, контрагентов и иных лиц и порядка рассмотрения таких сообщений

 

 

 

 

2.7.

Осуществление постоянного контроля соблюдения внутренних процедур

постоянно

Рабочая группа  по противодействию коррупции

2.8.

Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета

постоянно

Рабочая группа по противодействию коррупции

2.9.

Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском при наличии таковых (обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования)

постоянно

Директор, главный бухгалтер, главный хранитель музейных предметов

2.10.

Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции в Учреждении

На заседаниях рабочей группы, но не реже одного раза в год

Рабочая группа  по противодействию коррупции

2.11.

Подготовка отчетных материалов о проводимой работке по противодействию коррупции в Учреждении и результатах работы рабочей группы по противодействию коррупции

В установленные сроки

Рабочая группа  по противодействию коррупции

2.12.

Осуществление контроля за целевым расходованием бюджетных средств

постоянно

Директор, главный бухгалтер

2.13.

Предоставление сведений о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера директора Учреждения

До 1 мая  ежегодно

Директор

 

2.14.

Составление обоснованного Плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и целевое использование бюджетных средств, законности формирования и расходования внебюджетных средств, распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

постоянно

Директор, СТК, главный бухгалтер

 

2.15.

Выработка предложений по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников Учреждения

Не реже одного раза в год

Директор, СТК, главный бухгалтер

 

2.16.

Организация систематического контроля за выполнением законодательства о противодействии коррупции при организации работы по охране труда в Учреждении

постоянно

Рабочая группа  по противодействию коррупции

2.17.

Усиление контроля за осуществлением платных услуг

постоянно

Директор, СТК, главный бухгалтер

 

3. Меры по информационному обеспечению, взаимодействию с институтами гражданского общества

3.1.

Обеспечение права пользователей на доступ к информации о деятельности Учреждения: размещение на сайте Учреждения локальных нормативных актов, инструктивно-методических и иных материалов по антикоррупционной тематике

постоянно

Зав. отделом

3.2.

Организация личного приема граждан директором Учреждения по вопросам противодействия коррупции

1 раз в неделю

Директор (заместитель председателя рабочей группы по противодействию коррупции)

3.3.

Организация работы с обращениями граждан, посетителей музея, работников Учреждения, осуществление экспертизы таких обращений на предмет наличия сведений о фактах коррупции и проверки наличия фактов, указанных в обращениях

По мере поступления обращений

Рабочая группа по противодействию коррупции

3.4.

Размещение на сайте Учреждения отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции

По мере необходимости

Зав. отделом

3.5.

Организация встреч коллектива Учреждения с представителями контрольно-надзорных, правоохранительных органов

По мере необходимости

Рабочая группа по противодействию коррупции

4. Меры по кадровому и образовательному обеспечению

4.1.

Разработка памятки для работников Учреждения об основных обязанностях, ограничениях, запретах, требованиях к служебному поведению в целях противодействия коррупции, а также ответственности за их нарушение, предусмотренной законодательством Российской Федерации

Разработаны. Вносить изменения по мере необходимости

Рабочая группа по противодействию коррупции

4.2.

При составлении Плана финансово-хозяйственной деятельности на период до 2020 года предусмотреть организацию переподготовки и повышения квалификации работников Учреждения, ответственных за противодействие коррупции в Учреждении

постоянно

Директор,  главный бухгалтер

 

4.3.

Разработка и утверждение Плана мероприятий обучения работников по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур

по мере необходимости

Директор, СТК, главный бухгалтер