Приложение №3

                                                                                                                                   к приказу муниципального бюджетного учреждения      культуры    -

Литературно-мемориальный музей А.П. Гайдара

г. Арзамаса Нижегородской области

План мероприятий

обучения работников по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур

Темы обучения

Группы обучения

Цель обучения

Виды обучения:

Сроки обучения

 

Ответственный исполнитель

 

1.Коррупция в
государственном и частном секторах экономики
(теоритическая);

2.Юридическая
ответственность за
совершение коррупционных
правонарушений;

3.Ознакомление с
требованиями
законодательства и
внутренними документами
организации по вопросам
противодействия коррупции
и порядком их применения в
деятельности организации (прикладная);

   4.Выявление и разрешение
конфликта интересов при выполнении            трудовых обязанностей (прикладная);

5.Поведение в ситуациях
коррупционного риска, в
частности в случаях
вымогательства взятки со
стороны должностных лиц государственных и
муниципальных, иных
организаций;

6.Взаимодействие с
правоохранительными
органами по вопросам
профилактики и
противодействия коррупции
(прикладная).

 

Лица, ответственные за противодействие коррупции в Учреждении, члены рабочей группы по противодействию коррупции

 

 

 

 

 

 

 

Руководители структурных подразделений и лица, назначаемые на должности руководителей структурных подразделений учреждения.

Работники Учреждения, в т.ч. вновь принятые

 

Обучение с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне

 

 

 

 

 

 

 

 

 Обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции. Дополнительное обучение в случае выявления пробелов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции

 

Периодическое обучение работников Учреждения с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на достаточном уровне.

 

 Первичное (самообучение, индивидуальное консультирование, ознакомление    с нормативной базой

Дополнительное

(повышение квалификации, переподготовка кадров в учреждениях дополнительного профессионального образования).

 

 

 

Первичное (самообучение, индивидуальное консультирование, ознакомление с нормативной базой)

 

 

 

Дополнительное

(повышение квалификации, переподготовка кадров в учреждениях дополнительного профессионального образования

 

 

Инструктаж (обучение) по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу.

      

 

 

 

 

Регулярно по

мере возможности

Директор, рабочая группа  по противодействию коррупции

 

Директор 

 

 Основные работники, рабочая группа по противодействию коррупции,

руководители структурных подразделений

 

 

 

 

 

 

Директор